Adottare modelli organizzativi: quali sono i benefici per le aziende?
Il D.Lgs 231/01 ha introdotto nell’ordinamento italiano un Modello Organizzativo e un regime di responsabilità amministrativa a carico degli ENTI per reati (detti anche reati presupposto) commessi nell’interesse o a vantaggio degli stessi da persone che, a vario titolo, operano per l’ENTE stesso.
L’adozione del modello 231 deve essere considerata un investimento, in quanto è un vero e proprio sistema organizzativo:
secondo una logica di gestione del rischio, ha la finalità di prevenire la commissione dei reati presupposto e conferisce alle aziende l’affidabilità – la cosiddetta Reputation.
Tutto questo grazie al miglioramento delle considerazioni sociali ed etiche a cui la legge ricollega vantaggi in sede di concessione di finanziamenti pubblici e agevolazioni per l’accesso al credito bancario.
Quali sono i vantaggi diretti del dotarsi di un modello organizzativo come la 231?
- Effetto esimente nell’ambito della sicurezza sul lavoro
- Tutela da altri rischi (inefficienze, rischi operativi e tecnici)
- Definizioni responsabilità aziendali e implementazione delle risorse
- Analisi e ottimizzazione dei processi
- Tutela del know-how, rapporti con comunità, frodi interne
- Tutela dell’immagine
- Presidio di sicurezza e legalità
Quali sono, invece, i vantaggi indiretti?
- La ripetuta analisi dei processi evidenzia le inefficienze
- Opportunità di miglioramento
- Implementare un modello 231 è utile per l’implementazione di un sistema di qualità e di gestione per la sicurezza
- Coinvolgimento concreto di tutto il personale per fornire suggerimenti atti a migliorare i processi.
Per maggiori informazioni sul modello 231, scrivici a csai@csaisrl.it
