Modello Organizzativo e Gestione 231/01

Il Modello Organizzativo e Gestione 231/01 (MOG 231/01) è uno strumento normativo che le aziende italiane possono adottare per prevenire la commissione di reati e per migliorare la propria governance aziendale. Introdotto dal Decreto Legislativo 231 del 2001, esso rappresenta un insieme di protocolli, procedure e controlli finalizzati a garantire che l’azienda operi nel rispetto della legge, prevenendo attivamente comportamenti illeciti da parte di dirigenti, dipendenti e collaboratori.

Avere un MOG 231/01 oggi è fondamentale per diverse ragioni. In primo luogo, dimostra l’impegno di un’azienda verso la trasparenza e l’integrità, elementi imprescindibili in un contesto economico sempre più competitivo e regolamentato. La sua adozione può proteggere l’azienda da pesanti sanzioni amministrative e penali, nonché da danni reputazionali che potrebbero compromettere seriamente il business.

Dal punto di vista strategico, il MOG 231/01 non è solo un obbligo, ma un’opportunità. Implementare un modello organizzativo efficace permette di identificare e gestire meglio i rischi, migliorare l’efficienza operativa e promuovere una cultura aziendale orientata alla compliance e alla responsabilità sociale. Inoltre, le aziende che adottano il MOG 231/01 sono spesso viste come partner più affidabili e sicuri, aumentando le loro possibilità di attrarre investimenti, collaborazioni e nuovi clienti.

Coscienza – Consapevolezza – Cambiamento

Rappresenta quindi uno strumento etico, valoriale e strategico, che va a toccare tutte le aree dell’intera organizzazione. Programmare, redigere e mantenere attuale il MOG 231 permette di gestire al meglio l’organizzazione e renderla più solida e strutturata