Formazione Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)

La sicurezza sul lavoro è un diritto fondamentale di ogni lavoratore e un dovere imprescindibile di ogni datore di lavoro. La formazione dei lavoratori, secondo quanto stabilito dalla legge 81/2008, rappresenta uno degli strumenti principali per garantire un ambiente di lavoro sicuro e salubre. 

Per RLS si intende la figura designata per rappresentare i lavoratori in merito agli aspetti di salute e sicurezza sul lavoro.

L’ RLS è eletto dai lavoratori dell’azienda e il numero di RLS varia in base alle dimensioni aziendali:

• Fino a 200 dipendenti -> 1 RLS
• Da 201 a 1.000 dipendenti -> 3 RLS
• > 1.000 dipendenti -> 6 RLS

La figura dell’RLS è cruciale per garantire che i lavoratori possano esprimere le proprie preoccupazioni riguardo alla salute e alla sicurezza, fungendo da intermediario tra i dipendenti e la direzione aziendale. Inoltre, l’RLS ha il diritto di partecipare attivamente alle decisioni riguardanti la sicurezza sul lavoro, contribuendo così a creare un ambiente lavorativo più sicuro

Secondo la legge 81/2008, i datori di lavoro sono tenuti a garantire che ogni RLS riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza. La formazione deve essere erogata in occasione dell’assunzione del ruolo, nonché aggiornata periodicamente in base alle scadenze previste.

L’efficacia della formazione del RLS è strettamente legata alla qualità del percorso formativo e alla sua applicabilità pratica. Una formazione efficace non solo trasmette conoscenze, ma sviluppa competenze e abilità pratiche che permettono agli stessi di pianificare e gestire i rischi nel migliore dei modi, al fine di limitarli.

Uno degli obiettivi primari della formazione è la riduzione degli infortuni e delle morti sul lavoro. Statistiche recenti dimostrano che una corretta formazione può significativamente diminuire il numero di incidenti, migliorando la consapevolezza e la preparazione dei lavoratori. In Italia, nonostante gli sforzi, il numero di infortuni e morti sul lavoro rimane preoccupante, sottolineando l’importanza di una formazione continua e aggiornata.

Coscienza – Consapevolezza – Cambiamento

Ci sono procedure e percorsi che vengono imposti e diventano obbligatorie per legge come nel caso della Formazione in riferimento al D.Lgs. 81/2008. 

Approcciare la Formazione nel modo giusto permette però di ridurre notevolmente gli infortuni e operare in un ambiente più sano e sicuro, aumentando la produttività e la stabilità.